I 20 år har Enable jobbet med å gjøre arbeidshverdagen enklere for kundene sine. Det startet med en idé rundt et stuebord og har utviklet seg til et sterkt fagmiljø innen Microsoft 365, digitale arbeidsprosesser og smarte apper. Dette er historien om valgene, menneskene og kulturen som fortsatt driver oss fremover.
Det startet med en idé
Det startet ikke med en strategi. Det startet med en idé. Og litt øl. Høsten 2005 satt noen konsulenter sammen og kjente på det samme: det måtte gå an å gjøre dette annerledes. Ikke større. Ikke mer komplisert. Bare bedre. Et selskap bygget av konsulenter – for konsulenter. Og et miljø der folk faktisk trivdes.
“Vi startet egentlig bare med en følelse av at det måtte gå an å gjøre dette på en bedre måte. At det kunne være mer tillit, mer frihet og mindre støy. At folk kunne bruke energien sin på det som faktisk betyr noe.“
– Snorre Jensen
Et valg som forandret alt
Våren 2006 møttes de hver tirsdag kveld rundt et stuebord. Ikke i et kontorbygg. Ikke med investorer. Der tok de alle de viktige valgene: om hvordan de skulle jobbe, hva de skulle stå for, og hva de ønsket å gjøre annerledes. I april 2006 sa de opp jobbene sine samtidig. Det var risikabelt. Men det var heller ikke tilfeldig. Det var starten på Enable.
Ikke bare et selskap, men et verdiprosjekt
Fra første dag handlet Enable om mer enn teknologi.
Det var et bevisst valg om å bygge noe annet:
lik lønn for alle
full åpenhet
ingen intern konkurranse
fellesskap foran prestisje
Verdiene fikk et navn:
Samhandlende, Åpen, Pålitelig og Artig,altså SÅPA.
Enkelt nok til å huske. Sterkt nok til å vare i 20 år.
“Vi tok noen valg i starten som mange syntes var rare. Lik lønn. Full åpenhet. Ingen bonuser. Men det var de valgene som gjorde at vi fikk den kulturen vi har i dag.“
–Rune Svenning
Fra venstre: Rune Svenning, Tore Veiseth og Snorre Jensen – grunnleggerne av Enable.
En kultur som faktisk fungerer
I dag er de fleste ansatte også eiere, og beslutninger tas nær dem det gjelder.
Den kulturen har hatt en tydelig effekt:
høye trivsel
lav turnover
sterkt eierskap
Og kanskje viktigst:
Energien brukes på kunder og løsninger – ikke på intern konkurranse.
20 år med å bekjempe tidstyver
Teknologien har endret seg enormt siden 2006.
Men målet har vært det samme hele veien: å gjøre arbeidshverdagen enklere.
Gjennom 20 år har Enable:
levert over en halv million timer
hjulpet over 500 kunder
utviklet løsninger brukt av organisasjoner i hele Norge og internasjonalt
Mye har endret seg. Men oppdraget står fast: å bekjempe tidstyver.
2006 og 2026 – Fra venstre: Tore Veiseth, Elin Kolloen, Snorre Jensen, Brigt Gjevik, Rune Svenning.
En del av Microsoft-reisen
Helt siden starten har Enable jobbet tett på Microsoft-plattformen.
Fra de første SharePoint-løsningene til dagens arbeid med Microsoft 365, Teams og skybaserte tjenester, har Enable fulgt utviklingen – og vært med på den.
I dag er selskapet fortsatt Microsoft Solution Partner, noe som stiller krav til kompetanse, kvalitet og kontinuerlig utvikling.
Men viktigst av alt:
Det handler ikke bare om teknologi – men om å hjelpe kundene med å bruke den riktig i praksis.
Enable ble Microsoft Gold Partner helt fra starten og er fortsatt Microsoft Partner 20 år senere.
Felles for alt er det samme som for 20 år siden: å fjerne friksjon – og gjøre det enklere å jobbe bra.
Feiring – slik Enable gjør det
Et 20-årsjubileum handler ikke bare om historie. Det handler om mennesker. Derfor ble det ikke bare én feiring – men flere.
I Italia samlet ansatte, partnere og familier seg til noen dager med opplevelser, samhold og gode minner.
Og hjemme i Trondheim ble kunder og samarbeidspartnere invitert til en faglig og sosial ettermiddag, med foredrag, tilbakeblikk og god stemning. Det ble tapas. Det ble kake – eller 3! Og det ble historier. Og som det ble sagt fra scenen:
Enable er som god vin – det blir bare bedre med årene 😉
“Det har aldri handlet om å bli størst. Det har handlet om å bygge noe vi er stolte av – sammen. Og det er kanskje derfor folk blir her. Fordi det faktisk føles som vårt.”
